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其次，高瓴资本旗下的珠海明骏，作为格力电器新的大股东（持股15%），有权向格力电器董事会提名三位董事。如上所述，珠海明骏的重大事项由珠海毓秀来决定，珠海毓秀董事会决议由三分之二及以上董事赞成才能通过。退一步说，假设珠海毓秀董事会提名的三位董事，仅由高瓴资本、明珠熠辉的代表同意通过，但是相关混改协议还规定，珠海明骏（珠海毓秀）提名的三位格力电器董事侯选人中，至少有两位是格力电器管理层认可的。也就是说，珠海明骏提名的三位董事中，将有两位与格力电器管理层保持意见一致。

“学生不了解将来的工作，如何喜欢、选择这份工作？企业招聘也有风险，因为错过这个时间就招不到人了。”长春大象汽车科技有限公司相关负责人表示，当前一些高校的课程设置和教学环节跟市场岗位需求存在脱节现象，学生的生涯规划也比较欠缺。为进一步提升毕业生能力，更精准对接岗位需求，多家企业人力资源部门负责人建议，一方面，需加强校企合作、联合培养，在研究、应用上对标社会发展和企业需求，让企业参与到学生课程教学中，便于学生了解行业前沿动态和岗位需求，可与企业以“订单式”培养专门人才；另一方面，高校应加大对学生正确价值观、职业素养、综合能力的培养力度，帮助学生找到兴趣，提前做好职业生涯规划。

关于下半场看组织的心态。我刚才或多或少提到了组织形态，按照企业发展的三段论，企业发展大概有三个阶段驱动。市场驱动、领导力驱动、创新驱动。关于领导力驱动和创新驱动哪个排在前面有不同的说法，但是市场驱动排第一是毫无争议的。下半场的特点是市场驱动的红利没有了，我们就要求助于领导力驱动或者创新驱动。刚刚讲新业务，一定程度上，我们可以不那么精准地理解为偏创新驱动。我们讲领导力驱动的话，就是跟组织相关的。

李晓江说，虽然成都给自己找了个“难题”，但这个“难题”是成都的长远利益所在。研究人的选择李晓江强调，城镇化进入“下半场”，从发展主体到发展动力再到发展逻辑，都已经变了，同时，既然是“人”的城镇化，就必须研究“人的选择”。经过40多年的改革开放，中国经历了翻天覆地的变化，其中最大一个变化，是“人变了”。

“我们和酷家乐一直都有合作，早期使用它的户型库采购过软件，目前双方共同打造云平台合作更紧密，他们提供技术引擎，我们提供运营和装修生态、设计环节以外的落地延伸。”齐家网高级副总裁林劲松对《证券日报》记者表示。此番合作可谓优势互补，齐家网为酷家乐的设计师、装企导流，同时齐家网利用酷家乐的3D云技术为平台的设计师赋能，提供用户3D、VR体验，提升设计师签单效率。据悉，齐家网与酷家乐合作后，还将持续投入运营资源，联合推出百城业务推广，百万小区体验VR效果图活动，在设计师端推广百万设计师线上沙龙，打造家装行业设计师生态圈。

在立法方面，中国加入世贸的时候就根据WTO的TRIPS协定，修改了自己的法律法规，最近我们又修订了《商标法》和《反不正当竞争法》，对商标和商业秘密加强了保护，下一步对《著作权法》、《专利法》进行进一步的修改。我们不仅制定了符合WTO的法律法规，我们还加强了执法和司法的力量。中国已经在北京、上海、广州设立了三个知识产权法院，在15个城市里面建立了跨省区的知识产权专门审判机构。